এবার যৌন হয়রানির অভিযোগ উঠেছে জাতিসঙ্ঘ কর্মকর্তার বিরুদ্ধে
এবার যৌন হয়রানির অভিযোগ উঠেছে জাতিসঙ্ঘ কর্মকর্তার বিরুদ্ধে

জাতিসঙ্ঘ কর্মকর্তার বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির অভিযোগ

বিবিসি

বিশ্বের সবচেয়ে আদর্শ প্রতিষ্ঠানগুলোর একটি বলে মনে করা হলেও, জাতিসঙ্ঘের ভেতরেও যৌন হয়রানি ও অপব্যবহারের অভিযোগ উঠেছে। সংস্থাটির বেশ কয়েকজন শীর্ষ কর্মকর্তার বিরুদ্ধেই এরকম অভিযোগের আঙ্গুল উঠেছে।

তারপরেও তাদের বিরুদ্ধে জোরালো কোনো পদক্ষেপ নেয়া হচ্ছে না বলে সংস্থাটির বিরুদ্ধে সমালোচনা করছেন বর্তমান ও সাবেক নারী কর্মীরা।

জাতিসঙ্ঘকে অনেকেই আদর্শ একটি দফতর বা স্থান বলে মনে করেন। অনেকের কাছে এখানে কাজ করতে পারাটা গৌরব আর আকাঙ্ক্ষার একটি ব্যাপার।

কিন্তু যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে 'মি টু' আন্দোলন জাতিসঙ্ঘ পতাকার নিচের একটি অন্ধকার দিকও বের করে এনেছে।

এক দশকের বেশি সময় ধরে ইউএন এইডসে কাজ করেছেন মালাইয়া হার্পার।

তিনি তার সাবেক বস, জাতিসঙ্ঘের একজন শীর্ষ কর্মকর্তা লুইজ লরেজের বিরুদ্ধে যৌন হয়রানি ও নির্যাতনের বিস্তারিত অভিযোগ এনেছেন।

তিনি বলছেন, ''তিনি লিফটের ভেতরে প্রথমে আমাকে চুমু খাওয়ার চেষ্টা করেন। এরপর জোর করে আমাকে তার হোটেল রুমে নিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করেন। অন্য যে ক'জন নারীর সাথে আমি কথা বলেছি, তাদের ক্ষেত্রেও ঠিক একই ঘটনা ঘটেছে। ''

তিনি বলছেন, পুরো জাতিসঙ্ঘ জুড়েই এই সমস্যা ছড়িয়ে রয়েছে। কিন্তু এই অভিযোগ তোলার পরেও তিনি এখনো কোনো প্রতিকার পাননি।

তবে লরেজের বিরুদ্ধে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ তুলেছেন আরো কয়েকজন নারীও।

এরপর ইউএন এইডস এরপর একটি পুরাদস্তুর তদন্ত চালায়, যদিও লরেজের বিরুদ্ধে অন্যায় কিছু করার যথেষ্ট তথ্য প্রমাণ তারা পায়নি।

হার্পার বলছেন, ''এটাই আমাকে সবচেয়ে অবাক করেছে। আসলে এখানে পুরো পদ্ধতিটাই এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে যেন কোনোভাবে এই সংস্থার মানসম্মান ক্ষুণ্ণ না হয়। তাই এসব বিষয়ে কেউ সামনে এগোতে চান না। কোনো মেয়ে অভিযোগ নিয়ে সামনে আসতে চায় না, কারণ এরকম অভিযোগ যারা জানিয়েছেন, তাদের নানাভাবে কোণঠাসা করে রাখা হয়েছে। এখানকার পদ্ধতির কারণে তারা আরো হয়রানির শিকার হন, তাই কেউ এ বিষয়ে মুখ খুলতে চান না।''

জাতিসঙ্ঘের মহাসচিব আন্তোনিও গুতেরেসের সাথে গত জানুয়ারিতে একটি অনুষ্ঠানে নারীদের সমস্যা তুলে ধরেছেন জাতিসঙ্ঘ কর্মী ইউনিয়নের সদস্য বিবি শরীফা খান।

তিনি বলছেন, আপনি কিভাবে আশা করেন যে, তারা যৌন হয়রানির অভিযোগ তুলবে, যদি এসব অভিযোগের পর তাদের বাস্তবে নিরাপত্তা দেয়া না হয়।

জাতিসঙ্ঘে আগের পদে কাজের সময় তিনি নিজেও যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন বলে জানিয়েছেন।

জাতিসঙ্ঘের কর্মী ইউনিয়নের পক্ষ থেকে চালানো সাম্প্রতিক একটি জরিপে দেখা যাচ্ছে, জাতিসঙ্ঘে কর্মরত নারীদের খুব সামান্যই অভিযোগ জানানোর প্রক্রিয়ায় আস্থা রাখেন।

মিজ খান বলছেন, ''আমাদের জরিপে দেখতে পেয়েছি, হয়রানির শিকার হওয়ার পর তারা কাউকে বলেননি বা অভিযোগ করেননি, কারণ এতে কিছু হবে বলে তাদের মনে হয় না। তাদের অভিযোগে সত্যি কোনো ব্যবস্থা নেয়া হবে, সেই বিশ্বাস তাদের নেই।''

কোড ব্লু ক্যাম্পেইনের কর্মী পাওলা ডোনোভ্যান জাতিসঙ্ঘ কর্মীদের যৌন নির্যাতনের ঘটনাগুলো নজরদারি করছেন।

তিনি বলছেন, এখানে যেন বিচারহীনতার একটি সংস্কৃতি তৈরি হয়েছে। আর তাই এখন বাইরের একটি সংস্থাকে দায়িত্ব দেয়া উচিত যারা জাতিসঙ্ঘের অভ্যন্তরীণ সুশাসনের বিষয়গুলো তদন্ত করে সুপারিশ করবে।

''এখানে মানুষজন যৌন অপরাধ করে পার পেয়ে যাচ্ছে, কারণ তারা জাতিসঙ্ঘে কাজ করে। অন্য কোথাও হলে হয়তো সেখানে মামলা হয়ে যেতো। এখানে জাতিসঙ্ঘ যেন প্রতিষ্ঠান, অভিযোগকারী আর অভিযুক্ত, সবাইকে একইসাথে রক্ষার চেষ্টা করছে। তবে বিশ্বের কোথাও এরকম ব্যবস্থা কাজ করে না।''

জাতিসঙ্ঘের মহাসচিব আন্তোনিও গুটেরেস বলছেন, ''এসব বিষয়ে জাতিসঙ্ঘ এখন জিরো টলারেন্স নীতি নিয়েছে।''

অভিযোগগুলো তদন্ত করে দেখার জন্য তিনি উচ্চ পর্যায়ের একটি টাস্কফোর্সও গঠন করেছে।

টাস্কফোর্সের একজন সদস্য আর জাতিসঙ্ঘের মানবসম্পদ কর্মকর্তা মার্থা হেলেনা লোপেজ বলছেন, ''আমরা তদন্তকারীদের সংখ্যা বাড়াচ্ছি, বিশেষ করে যৌন হয়রানির ঘটনাগুলো তদন্তে যাদের অভিজ্ঞতা রয়েছে, এরকম তদন্তকারী নিয়োগের ওপর আমরা জোর দিচ্ছি। আমি মনে করি, যেসব পদক্ষেপ নেয়া হচ্ছে, সেগুলোকে কিছুটা সময় দেয়া দরকার। কিছুদিন গেলেই আমরা বুঝতে পারবো, এসব ব্যবস্থা আমাদের কাঙ্ক্ষিত ফলাফল দিচ্ছে কিনা।''

মহাসচিব গুটেরেস মনে করেন, পুরুষদের ক্ষমতার অপব্যবহারের সাথেও এসব ঘটনা জড়িত। আর তাই সংস্থায় নারীপুরুষের সমতা আনা হলে এ ধরণের ঘটনা অনেকটা কমে আসবে বলে তার বিশ্বাস।

তবে তার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হলো এই হয়রানির শিকার কর্মীদের আশ্বস্ত করা যে, জাতিসঙ্ঘ, তাদের প্রতিষ্ঠান এই মেয়েদের পাশেই রয়েছে।

 

সম্পাদকঃ আলমগীর মহিউদ্দিন,
প্রকাশক : শামসুল হুদা, এফসিএ
১ আর. কে মিশন রোড, (মানিক মিয়া ফাউন্ডেশন), ঢাকা-১২০৩।
ফোন: ৫৭১৬৫২৬১-৯

Copyright 2015. All rights reserved.